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「總統府國家年金改革委員會」第15次委員會議6日下午在國發會召開，副召集人林萬億表示，在最高保障水準天花板方面，有委員提出採以平均薪資之1.5倍或1.2倍，此倍數之設定涉及各職業別人員薪資級距差異及待遇結構等。
林萬億表示，會中委員針對給付所涉及各項內涵充分表達意見。關於各職業別總所得替代率上限，分別有委員提出不宜超過70%或60%；另對於高所得者要有遞減效果。
關於投保薪資採計期間，現行國內各類人員制度有用最後在職薪資、有用5年或10年平均薪資，而OECD國家多數採計終身繳費年資之平均薪資。對此，有委員認為不宜以最後在職薪資計算給與，應適度延長採計期間，如最佳10年或20年，或終身年資減掉最差薪資的5年。
至於最低保障水準地板，有委員提出應訂定最低保障，亦有委員主張建立基礎年金，額度約為8千至9千元。惟需考慮給付已較高之各職業別社會保險與退休金制度，應排除在墊高基礎年金之適用對象。
關於給付自動調整機制，有委員提出可參照國際經驗建立自動調整機制，相關參數中以薪資、物價及人口結構為最重要，其餘尚有經濟成長率及產業結構變化等因素。
林萬億說，有委員提及應重視各職業別間年金權利可攜帶之議題，以因應勞動型態漸趨多元，提升年金保障。此議題屬於制度轉換機制，留待該議題討論時再詳議。此外，有委員再次提及，保費或提撥費率勞雇分擔比問題，待後續研議具體改革方案時再行確定。
關於機制轉換之信賴保護及溯及既往等法律問題，林萬億說，委員各有其見解，其中有委員提及大法官717號解釋揭示，在比例原則及公益原則下調整優惠存款之改革並無違憲問題。至於其他改革項目則需要有更多討論。
林萬億最後表示，下周第16次會議將就領取資格議題進行討論，各委員對於後續議題如有腹案或建議方案，可交由年金改革辦公室綜整併案討論。
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▲《把愛帶回家》劇照。（圖／翻攝自新浪娛樂）
文／焦糖綠玫瑰 caramelgreen
從小，以恩（化名）就不知道，為什麼自己的媽媽不要她了～關於生母的記憶，她只剩幾張照片，以及從姑姑那裡聽來的瑣碎片段，早熟體貼的以恩，擔心父親因此難過，幾乎從來不主動過問有關媽媽的事情，直到去年她準備結婚，才有了找尋生母的念頭。
在父親的體諒之下，憑著幾張照片與稀少的線索，以恩在網路張貼尋母啟事，她的同學、親朋好友都加入了這個熱血的協尋大隊，以恩回想：「我原本沒有抱著很大的期望，只是想說試試看，希望媽媽能來參加婚禮！」豈料，才不到1個禮拜，就有好消息傳出：以恩的媽媽找到了～
以恩與媽媽很快地相約見了面，媽媽並沒有再婚，也有穩定的事業與人生規劃，相隔20年，面對好不容易盼來的久別重逢，母女倆都感動不已，互相留下聯絡方式，媽媽也答應一定會出席以恩的婚禮。
以恩婚禮的前一週，她對媽媽發Line提醒：「下週我結婚，要來喔！」沒想到，映入眼簾的是一段冰冷冷的文字：「不要聯絡了！」以恩當場傻眼，忙著追問「發生什麼事？」只見媽媽回應：「緣分盡了，不要再聯絡了！」面對一頭霧水的她，媽媽沒有再多解釋，她也只好尊重對方的決定。
「與媽媽重逢，對我來說，就像是一場夢一樣！那個夢好美、好甜，但終究會醒。」以恩婚後，曾有試探性地在節慶傳Line問候媽媽，但媽媽永遠已讀不回，打電話也不接，她也只能被迫承受，以恩苦笑：「反正我20年來，都沒有媽媽照顧，找到她後也沒有改變，就當她另有苦衷吧。」
★ 我是不婚媽媽「焦糖綠玫瑰」，唱片線記者出身，現職專欄作家。從小在傳統菁英教育之下成長，心思細膩敏感的我，如何邊工作、邊教養那精力旺盛的牡羊女兒DAHLIA呢？期待與您分享我的堅持：「焦糖綠玫瑰caramelgreen」粉絲團、「焦糖綠。玫瑰caramelgreen」部落格。
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| 品牌 | HERMES愛馬仕 |
|---|---|
| 款式 | 手拿包 |
| 顏色 | 橘色系 |
| 外層材質 | 牛皮 |
| 內層材質 | 牛皮 |
| 商品配件 | 防塵套│紙盒 |
| 尺寸-長 | 25 |
| 尺寸-寬 | 13 |
| 尺寸-高 | 17 |
| 提把高度 | 7 |
| 背帶長度 | - |
| 產地 | 義大利 |
| 商品來源 | 義大利 |
| 適用性別 | 男用 |
| 開口方式 | 掀開式 |
| 內部夾層 | 無 |
| 外部夾層 | 無 |
| 外袋數 | 無 |
| 內袋數 | 2 |
| 底珠 | 有底珠 |
| 可放A4 | 可放A4 |
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